Termina huelga de PPC con la esperanza de lograr cambios

Tras más de una semana de huelga y largas jornadas de negociaciones, el martes 10 de abril los trabajadores de la empresa Panama Ports Company (PPC), de los puertos de Cristóbal y Balboa, decidieron terminar el paro laboral que mantenían.

Ambas partes, trabajadores y empresa, han alcanzado un principio de acuerdo que destacó por la presencia en las negociaciones de la Ministra de Trabajo (Midratel), Alma Cortés. La Ministra ha suscrito el acuerdo y se ha comprometido a presentar una propuesta de modificación de la Ley 34 de 1979, ley que regula el trabajo portuario.

Ésta última era una de las exigencias más fervientes de los trabajadores, que consiste en presentar al Presidente de la Asamblea Legislativa Nacional, Héctor Aparicio, una propuesta para la modificación de la Ley 34 de 1979, ley por la que actualmente se rigen los trabajadores portuarios y que regula las relaciones laborales y salarios, “Obviamente no se ajusta a la Constitución, no se ajusta a los convenios internacionales expresó Alma Cortés en relación a la naturaleza de la ley”, quien además añadió mediante declaraciones a medios televisivos que “nosotros cumplimos la solicitud de traer el tema a la Asamblea que es el órgano donde se debaten los temas legislativos”. En caso de lograr la modificación, los obreros tendrán la garantía de un salario base como lo establece el Código de Trabajo y los convenios internacionales.

Además de este punto, la Ministra Cortés destacó los puntos que habían sido acordados: la empresa se comprometió a no tomar represalias en contra de los trabajadores; la compañía ofreció pagarles un bono de $150 en un plazo de 7 días; y ambas partes se comprometieron a mejorar el sistema de asignaciones de las jornadas de trabajo. Respecto a las jornadas laborales, la empresa les garantizará 40 horas de trabajo semanales como mínimas. En un periodo no mayor de 60 días, la empresa debe corregir los problemas de distribución y calidad de la comida. Otro de los puntos fue el compromiso de PPC de mejorar las relaciones de trabajo entre los obreros y los superiores.

Manuel Navarro, representante de los trabajadores, expresó su satisfacción debido a la transparencia con la que se han desarrollado las negociaciones. Sin embargo, a pesar del optimismo expresado por Navarro, algunos de sus compañeros han comunicado su malestar pues no estaban de acuerdo con lo consensuado y denunciaron que no han recibido asignaciones en varios días. PPC no se comprometió a establecer un ajuste salarial, ya que asegura que existe una convención colectiva que rige desde 2011.

En cuanto a las diferencias que existen con el sindicato de los trabajadores, Navarro dijo que la decisión de sacarlo o no de la empresa la tomarán a través de una asamblea general. Luca Versari, gerente general de PPC, evitó hablar sobre las pérdidas que se dieron durante los días de paro y sólo se limitó a decir que ya se pusieron de acuerdo con los colaboradores para recuperar lo perdido.